Site icon The Money and Pensions Service

Dywed hanner gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol bod cynnydd mewn materion iechyd sy’n gysylltiedig ag arian – ond mae’r mwyafrif yn teimlo nad oes ganddynt yr offer i gael sgyrsiau ariannol

Mae hanner y gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol bellach yn gweld cynnydd mewn problemau iechyd sy’n cael eu hachosi gan bryderon ariannol – ond nid yw naw o bob deg (88%) yn teimlo eu bod yn barod i ofyn amdano, yn ôl ymchwil newydd.

Mae’r arolwg, a gynhaliwyd gan y Gwasanaeth Arian a Phensiynau (MaPS) a’r Sefydliad Gofal Personol (PCI), yn dangos bod 50% wedi gweld mwy o gleifion â phroblemau iechyd y maent yn ofni sy’n cael eu hachosi neu eu gwaethygu gan bryderon ariannol.

Mae’r canlyniadau hefyd yn dangos cynnydd yn nifer y cleifion sy’n siarad am broblemau ariannol, gyda bron i hanner (47%) y gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol yn nodi cynnydd dros y chwe mis diwethaf.

Mae’r arolwg, a gynhaliwyd ymhlith 500 o weithwyr iechyd a gofal proffesiynol sy’n wynebu cleifion, hefyd wedi canfod bod tri chwarter (76%) yn credu y gall siarad am arian atal problemau iechyd ymhellach yn y dyfodol.

Fodd bynnag, nid yw’r mwyafrif helaeth o weithwyr iechyd a gofal proffesiynol yn teimlo eu bod yn barod i gael y sgyrsiau hyn, gyda’r prif resymau’n cynnwys ‘teimlo nad eu lle nhw yw e’ (40%), ‘ofn achosi embaras’ (34%) a ‘phryderu na fydd ganddyn nhw’r atebion’ (20%).

Dywedodd MaPS fod y canfyddiadau’n peri pryder mawr oherwydd bod cysylltiad agos rhwng arian ac iechyd, sy’n golygu bod problemau gydag un yn aml yn effeithio’n negyddol ar y llall ac yn trapio pobl mewn cylch dieflig. Ychwanegodd y PCI, gyda hyfforddiant gofal personol ychwanegol, y byddai gan weithwyr proffesiynol iechyd a gofal y sgiliau wedyn i ddechrau’r sgyrsiau hyn yn sensitif ac yn hyderus a chynnig cefnogaeth hanfodol i bobl ar adeg pan eu bod ei angen fwyaf.

O ganlyniad, mae MaPS a’r PCI yn lansio ‘Pecyn Cymorth Siarad Arian’ newydd i helpu gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol i fynd i’r afael â’r mater, ar ôl i dri chwarter ohonynt (74%) ddweud y byddent yn croesawu’r hyfforddiant.

Mae’n darparu casgliad o gyrsiau ac adnoddau am ddim, sydd wedi’u cynllunio i’w helpu i drafod pryderon ariannol gyda chleifion gan ddefnyddio dulliau gofal personol sy’n cydnabod y ffactorau ehangach, megis lles ariannol, a all effeithio ar iechyd unigolyn.

Mae’r ddau sefydliad yn gobeithio galluogi gweithwyr proffesiynol iechyd a gofal i deimlo’n hyderus wrth siarad am arian a’u harfogi â’r sgiliau sgwrs gofal personol sydd eu hangen arnynt i helpu cleifion sy’n ei chael hi’n anodd. Bydd hyn yn cynnwys argymhellion ar sut i ddechrau’r sgwrs, pa wybodaeth i’w darparu a sut i’w cyfeirio at y gefnogaeth gywir.

Sarah Murphy, Arweinydd Iechyd a Gofal Cymdeithasol yn MaPS:

“Rydyn ni’n gweld mwy a mwy o dystiolaeth sy’n awgrymu nad oes iechyd heb iechyd ariannol ac mae hyn yn peri pryder mawr.

“Pan fydd rhywun yn cael trafferth cadw i fyny yn ariannol, gall yr effeithiau canlyniadol ar gyfer eu hiechyd corfforol fod yn ddifrifol. Efallai y byddant yn ei chael hi’n anodd mynychu apwyntiadau meddygol neu dalu am bresgripsiynau, tra gall rhai ohonynt fyw mewn amodau llaith neu anaddas fel arall, a gall pob un ohonynt arwain at ganlyniadau hirdymor i’w lles. Gall hefyd effeithio ar eu hiechyd meddwl, gan ddal pobl mewn cylch dieflig lle mae problemau arian ac iechyd yn parhau i droelli.

“Mae hanner y gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol yn dweud bod hyn yn cynyddu, ond dyw llawer ddim yn teimlo’n gyfforddus yn codi’r pwnc felly mae angen i ni weithredu nawr. Drwy ddarparu’r hyfforddiant a’r adnoddau cywir, gallwn eu helpu i gyfeirio cleifion yn syth at y cymorth ariannol sydd gymaint ei angen arnynt.”

Dywed Dr Emma Hyde, Cyfarwyddwr Clinigol y Personalised Care Institute:

“Mae gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol yn gweld drostynt eu hunain sut mae lles ariannol yn effeithio ar iechyd ac eto i gyd, yn ddealladwy, mae diffyg hyder mewn cael y mathau hyn o sgyrsiau gyda’u cleifion oherwydd eu bod yn poeni am wneud pethau’n waeth yn anfwriadol.

“Fodd bynnag, os ydym am symud at fodel cynaliadwy o ofal iechyd ataliol, yna mae sgyrsiau sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn sydd wedi’u cynllunio i ddeall pob agwedd ar fywyd unigolyn yn hanfodol i arfogi pobl â’r teclynnau i reoli eu hiechyd a’u lles eu hunain.

“Nod y pecyn cymorth hwn yw arfogi gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol – sydd mewn sefyllfa dda i gael sgyrsiau o’r fath ag y maent ymhlith aelodau ‘mwyaf dibynadwy’ ein cymdeithas – gyda’r wybodaeth a’r hyder i godi mater lles ariannol yn sensitif gyda chleifion er mwyn gwella eu hiechyd tymor byr a hir.”

DIWEDD

Am ymholiadau pellach gan y cyfryngau, cysylltwch â Swyddfa Wasg MaPS ar 020 8132 5284 / media@maps.org.uk

Nodiadau i olygyddion

Ynglŷn â’r Personalised Care Institute

Mae’r Personalised Care Institute (PCI) yn helpu gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol i newid bywydau cleifion trwy eu grymuso i gael mwy o reolaeth dros sut mae eu gofal yn cael ei gynllunio.

Mae’r PCI yn gosod y safonau ar gyfer hyfforddiant gofal personol wedi’i seilio ar dystiolaeth, gan addysgu dysgwyr trwy gyrsiau e-ddysgu hyblyg dan arweiniad arbenigwyr trwy ei hwb dysgu canolog pwrpasol, tra bod ei fframwaith sicrhau ansawdd ac achredu cadarn sy’n cefnogi darparwyr hyfforddiant i fodloni ei safonau uchel ar gyfer addysg gofal personol.

Mae’r PCI yn cael ei gefnogi gan GIG Lloegr ac fe’i cefnogir gan 40+ o sefydliadau iechyd allweddol, gan gynnwys colegau brenhinol, cymdeithasau proffesiynol allweddol a grwpiau cleifion. Mae’n gartref i weithwyr gofal proffesiynol personol, gan rannu ymchwil, addysg a gwybodaeth gyda chynulleidfa ryngwladol. Am fwy o wybodaeth, ewch i: personalisedcareinstitute.org.uk.

Ynglŷn â’r Gwasanaeth Arian a Phensiynau

Ein gweledigaeth yw “pawb yn gwneud y gorau o’u harian a’u pensiynau.”  

Rydym yn cynnig cymorth ac arweiniad diduedd am ddim ar arian a phensiynau drwy https://www.moneyhelper.org.uk/cy a 0800 138 7777. Mae’r gwasanaeth yn cynnwys ystod o offer am ddim, yn ogystal â’r cyfle i siarad ag arbenigwr trwy WhatsApp, ffôn, e-bost neu sgwrs fyw. 

Rydym hefyd yn cydlynu Strategaeth y DU ar gyfer Lles Ariannol, gan weithio gyda phartneriaid a rhanddeiliaid i helpu pawb i ddod o hyd i’w ffordd ymlaen ac adeiladu dyfodol ariannol gwell.

Rydym yn gorff hyd braich, a noddir gan yr Adran Gwaith a Phensiynau ac a gyllidir gan ardollau ar y diwydiant gwasanaethau ariannol a chynlluniau pensiwn.

Am fwy o wybodaeth, ewch i’n gwefan neu ein cynllun corfforaethol blynyddol a strategaeth

Exit mobile version